Ipse de Bruggen
Hoe Jecko Recruitment marketing Ipse de Bruggen helpt aan een constante stroom nieuwe medewerkers
Als de oude aanpak niet meer werkt…
Ipse de Bruggen, een van de grootste zorgorganisaties voor mensen met een verstandelijke beperking in Zuid Holland, had te maken met een groeiend probleem: te weinig goede sollicitanten, vooral in regio’s zoals Zwammerdam, Nieuwveen en Nootdorp. “In sommige gebieden zaten we met onze handen in het haar,” vertelt Demi van Ipse de Bruggen. “We kregen te weinig kandidaten voor vacatures binnen en we hebben zelfs locaties moeten sluiten door een tekort aan medewerkers.” De traditionele wervingskanalen werkten simpelweg niet meer, dus het werd tijd voor een nieuwe aanpak.
“Ik geloofde voordat we van start gingen al sterk in recruitmentmarketing, maar de wijze waarop Jecko dit heeft aangepakt en het goede resultaat is boven verwachting.”
Campagnes voor naamsbekendheid én specifieke vacatures
We zijn gestart met het creëren van lokale campagnes voor specifieke locaties. Jecko ontwikkelde krachtige campagnecontent op basis van beelden die op locatie bij Ipse de Bruggen werden gemaakt en zette een herkenbaar campagneconcept neer, waarbij medewerkers zelf aan het woord kwamen. Niet alleen om vacatures te vervullen, maar ook om de naamsbekendheid van Ipse de Bruggen in de regio te vergroten. “Het is erg prettig om met een partner te werken die echt meedenkt en altijd kijkt naar wat wel kan. Het voelt als een sterke samenwerking” zegt Demi.
Van twijfel naar draagvlak
Binnen Ipse de Bruggen bestond aanvankelijk twijfel over het inzetten van social media-campagnes voor werving. “Er was terughoudendheid omdat cliënten en begeleiders op beeld zouden komen. Maar Jecko begreep onze zorgen en maakte een plan dat aansloot op onze organisatie,” vertelt Demi. Met een duidelijke strategie en uitleg richting de directie en Raad van Bestuur, kregen we iedereen aan boord.
“Tijdens de filmdagen hing er een ontspannen sfeer. Het team van Jecko werkte professioneel en hield goed rekening met onze mensen. Dit gaf vertrouwen en zorgde ervoor dat de hele organisatie positief tegenover de campagnes staat.”
Van 0 naar 500 sollicitanten in 4 dagen
De eerste grote campagne gaf meteen een mooi resultaat: “Die ging op vrijdag live en na het weekend belde Sytse van Jecko: we waren tijdelijk uit WhatsApp gegooid omdat het aantal reacties zo hoog was. Binnen vier dagen hadden we 500 sollicitanten, dat hadden we echt niet verwacht” vertelt Demi enthousiast. Natuurlijk was niet iedereen geschikt, maar de impact was enorm. Waar eerst locaties gesloten moesten worden door te weinig medewerkers, stroomden nu de aanmeldingen binnen. Het team van Ipse de Bruggen moest alle zeilen bijzetten om iedereen te spreken.
De samenwerking bracht niet alleen meer sollicitanten, maar ook meer energie binnen de organisatie. “Het was mooi om te zien hoe collega’s van alle afdelingen bijsprongen om iedereen na te bellen. Zelfs in de avonden werkten we door. Dat gaf een gevoel van saamhorigheid.” Een mooie bijkomstigheid, omdat de zorg onder druk staat.
Deze merken bouwen op onze recruitmentkracht
Even sparren? wij bellen je!
Benieuwd wat Jecko voor jouw organisatie kan betekenen? Laat je gegevens achter, dan nemen we snel contact met je op.
Geen verkooppraatje, gewoon even sparren over slimme werving en de juiste mensen.